Chez Goldcorp, nous sommes fiers d’avoir développé une relation de longue date avec l’Université Carleton. Ensemble, en 2014, nous avons lancé le programme universitaire Advancing Women in Leadership (AWLP). En 2018, nous nous sommes appuyés sur cette relation pour promouvoir un parrainage destiné à améliorer la participation au programme de la communauté et des leaders commerciaux autochtones.

L’objectif du programme AWLP est de donner un coup de pouce aux femmes compétentes et de vision dans leur navigation au sein des structures de prise de décisions fondamentales, de les mettre aux commandes du changement, et de les aider à prendre leurs marques de manière durable dans l’arène commerciale. Goldcorp parrainera quatre femmes autochtones par an au cours des cinq prochaines années, afin qu’elles puissent participer à ce programme de leadership dynamique.

Voici ce que Clare Beckton, cadre en résidence au Centre pour la recherche et l’éducation sur les femmes et pour le Programme Advancing Women in Leadership de l’Université Carleton, a déclaré à propos de la relation durable entre l’université et Goldcorp : « Nous pensons que ce partenariat est vraiment important, à la fois pour donner aux dirigeantes autochtones l’opportunité de participer à l’avancement des femmes dans le programme sur le leadership, mais aussi pour permettre à toutes les participantes de partager ce qu’elles apprennent sur les différentes cultures, car c’est un aspect vraiment important au Canada. »

Les femmes apportent un éventail de qualités bigarrées aux postes de direction, et offrent une voix et un point de vue différents. En travaillant avec les communautés et groupes autochtones, nous nous engageons à rendre le programme AWLP encore plus accessible aux leaders autochtones, à créer des possibilités professionnelles et commerciales pour les communautés, à encourager l’esprit d’entreprise et l’indépendance économique, et à garantir que les opérations soient respectueuses des pratiques culturelles et sociales locales.

Après avoir terminé le programme AWLP en 2018, la participante parrainée, Jenn Harper a déclaré, « La semaine dernière a vraiment été incroyable.  En plus de me sentir valorisée par les autres participantes et leur passion pour leur poste, carrière et équipe qu’elles dirigent, je suis repartie avec des outils qui me feront grandir et qui feront progresser mon entreprise.  Je suis confiante, je peux le faire! »

Un nombre considérable de femmes de Goldcorp ont également suivi le programme AWLP, en complément de la formation pour les responsables et dirigeants au niveau de direction après avoir suivi nos programmes Créer des choix et Développer des choix, qui offrent des opportunités de développement et un encadrement conçus pour les femmes, mais qui encouragent également les hommes à s’inscrire. Depuis le lancement du premier programme Créer des choix en 2010, plus de 2 000 femmes travaillant chez Goldcorp ont suivi diverses formations mises en place pour promouvoir l’éducation et aider les femmes à faire progresser leur carrière au sein de l’organisation grâce à des initiatives d’éducation, de développement de compétences et de mentorat.

Anna Tudela, Vice-présidente de la diversité et des affaires réglementaires et secrétaire générale, a déclaré : « Chez Goldcorp, nous mettons tout en œuvre pour attirer et conserver les meilleurs talents. Nous sommes ravis d’offrir à des femmes prometteuses (pas seulement issues de notre entreprise, mais aussi de nos communautés) de véritables boulevards de développement et de croissance. »

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