Nous cherchons toujours à embaucher de nouvelles recrues localement dans les communautés près de nos opérations. L’emploi est l’un des moyens utilisés par Goldcorp pour développer les économies locales et bâtir de solides relations avec les communautés. En 2017, notre mine Peñasquito a eu un succès considérable de ce point de vue.

En collaboration avec le Service national de placement (gouvernement au niveau des États), la stratégie d’emploi local de Peñasquito a commencé avec la publication des offres d’emplois dans les 19 communautés se trouvant directement sous l’influence des opérations, et elle s’est poursuivie avec une phase de recrutement sur le site et un processus de sélection. Des visites ont également été organisées dans les communautés avoisinantes pour promouvoir les postes qui restaient à pourvoir. En 2017, deux salons de l’emploi ont été organisés dans les municipalités de Mazapil et Concepción del Oro.

En outre, un bureau de recrutement a été installé au point d’accès de la mine Peñasquito, et les membres de la communauté intéressés peuvent venir y chercher des informations complémentaires. Après un afflux initial de candidats, une seconde phase a commencé, qui incluait des visites sur le terrain dans toutes les communautés des alentours. Les recruteurs ont réussi à communiquer les postes qui étaient toujours disponibles et à mettre en lien les candidats intéressés avec la mine Peñasquito.

Grâce à cette stratégie, le bassin de main-d’œuvre locale a augmenté et Peñasquito constate des taux d’emplois locaux plus élevés ainsi qu’une amélioration de la réputation de la zone locale. Le nombre de candidats locaux a augmenté de 25 % en janvier 2017 à 43 % en décembre 2017. Fin 2017, nous avons atteint (et dépassé) notre objectif de 20 % d’emplois locaux (des communautés dans notre zone d’influence).  Au total, plus de 500 personnes des communautés des alentours ont été embauchées et formées grâce à ce programme.

Le bureau de recrutement local a aussi dépassé les attentes du programme, en recevant plus de 1 200 appels et en réalisant 750 entrevues en 2017. Une base de données a également été créée pour les besoins de ressources humaines futurs.

Pour en savoir plus sur les communautés locales de nos opérations, veuillez consulter notre rapport sur le développement durable 2017 qui vient d’être publié.

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