Aujourd’hui, le 8 mars, c’est la Journée internationale des femmes, célébrant les réalisations économiques, sociales, culturelles et politiques des femmes partout dans le monde.

Goldcorp est signataire depuis 2015 de la Déclaration des Nations Unies sur les principes d’autonomisation des femmes.  Les Nations Unies proposent sept principes d’autonomisation des femmes, parfaitement conformes à nos valeurs fondamentales en matière de sécurité, de productivité et de responsabilité.  Examinons ensemble ce que nous faisons pour soutenir la diversité des genres, dans le cadre de ces sept principes.

Principes 1 et 2 : Avoir une direction favorable à l’égalité des sexes au plus haut niveau des entreprises; et promouvoir l’égalité grâce à des initiatives communautaires et à la mobilisation

En 2017, nous avons atteint les objectifs auxquels nous avons souscrit dans le cadre de l’Accord catalyseur et de l’initiative Club 30 % Canada. Nous sommes d’ailleurs fiers que la représentation globale des femmes à notre conseil d’administration ait atteint le seuil de 30 %. L’égalité des genres est soutenue aux plus hauts niveaux, ce qui offre une grande variété d’occasions de leadership et de développement aux femmes dans une industrie minière traditionnellement dominée par les hommes.  Dans tous les domaines de notre entreprise et partout où nous opérons, nous visons à créer une culture d’inclusion où chacun se sent respecté, bienvenu, soutenu et encouragé à atteindre son plein potentiel.

Principe 3 : Promouvoir l’éducation, la formation et le développement professionnel des femmes

Nous offrons également un vaste choix de programmes de formation complets pour aider nos effectifs à se développer personnellement et professionnellement, y compris des programmes de développement des femmes, des jeunes diplômés et des leaders. Outre notre formation aux comportements StepUP, qui inclut la diversité et l’inclusion, nous offrons également aux gestionnaires des formations permettant d’accentuer la sensibilisation et d’approfondir la compréhension des préjugés inconscients et conscients sur le lieu de travail, pour garantir que les femmes ne soient pas oubliées et qu’elles bénéficient d’opportunités égales dans toute l’organisation.

Nous soutenons également l’éducation des femmes et des filles en finançant des programmes de soutien auprès d’établissements d’enseignement post-secondaire, y compris par le parrainage de la Chaire Goldcorp de promotion des femmes en génie à l’Université de Colombie-Britannique, ainsi que par le versement de dons à l’Université nationale autonome de Mexico et au Collège national d’enseignement des techniques professionnelles au Mexique, afin d’encourager le développement du leadership chez les femmes travaillant dans des carrières techniques.

Principe 4 : Traiter tous les hommes et les femmes de manière équitable au travail – respecter et appuyer les droits de l’homme et la non-discrimination
Notre politique sur la diversité et l’inclusion s’appliquant à tous les employés manifeste notre détermination à respecter et valoriser la diversité, ainsi que les différences de perspectives, d’expériences et de compétences chez tous nos employés. Notre engagement envers la diversité et l’inclusion correspond à nos valeurs et se reflète dans notre code d’éthique professionnelle, dans notre politique sur les droits de l’homme et dans notre programme Respect des autres au travail. Partout dans l’entreprise, nos dirigeants doivent promouvoir une culture d’inclusion sur le lieu de travail et défendre la diversité et l’inclusion dans leurs équipes, et tous les employés doivent démontrer, par leurs comportements et par leurs actions, leur engagement de favoriser des lieux de travail où chacun se sent inclus, valorisé et capable de contribuer de la meilleure façon possible. Conformément à nos valeurs et comportements, tous nos employés doivent faire preuve de respect pour leurs collègues.

Principe 5 : Garantir la santé, la sécurité et le bien-être des travailleurs des deux sexes
Notre vision « Suffisamment sécuritaire pour nos familles » guide nos efforts pour garantir et soutenir la santé et la sécurité de nos collaborateurs au travail, à la maison et dans leur collectivité. Nous fournissons une formation sur tous les aspects techniques, comportementaux et culturels de la sécurité et nous encourageons nos employés à participer à des formations, des conférences et des ateliers externes pour qu’ils se tiennent à jour sur les plus récentes avancées et innovations de sécurité, autant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre secteur industriel. Chaque mine en exploitation développe ses propres programmes de sécurité dans le cadre de notre vision globale et de notre structure de coaching, de formation, d’apprentissage et de développement. C’est ainsi que nous voulons garantir une mise en œuvre réussie et durable, tenant compte de la culture unique de chaque site.

Principe 6 : Mettre en œuvre des pratiques permettant d’autonomiser les femmes au niveau du développement des entreprises, de la chaîne logistique et du marketing

Nos programmes Créer des choix, Développer des choix et Choix futurs sont uniques dans l’industrie minière mondiale.  Ces programmes offrent des occasions de développement des structures d’encadrement. Ils ont été initialement créés pour les femmes mais ils ont récemment été ouverts aussi aux hommes. Depuis le lancement du premier programme Créer des choix en 2010, plus de 1 800 femmes travaillant chez Goldcorp ont suivi diverses formations mises en place pour promouvoir l’éducation et aider les femmes à faire progresser leur carrière au sein de l’organisation grâce à des initiatives d’éducation, de développement de compétences et de mentorat. Le troisième et plus récent programme de ce trio, Choix futurs, a été lancé en 2017. Il vise à offrir aux femmes de nos sites une batterie d’outils leur permettant de diriger et réussir longtemps après la fermeture des mines, ainsi que des compétences d’entrepreneuriat afin qu’elles puissent se créer des carrières durables dans le futur.

Principe 7 : Mesurer et faire rapport publiquement sur les progrès réalisés en faveur de l’égalité des sexes
Nous mesurons et publions, dans notre rapport annuel de développement durable, nos progrès de diversité des genres au sein de notre conseil d’administration, de notre équipe de direction et de nos employés. Nous employons plus de 14 000 personnes mais les femmes représentent à peine plus de 10 % de nos effectifs. Nous soutenons la diversité des effectifs et nous valorisons nos employés pour qu’ils atteignent leur plein potentiel personnel et professionnel dans un environnement qui estime, attire et retient des talents diversifiés.

Fin 2016, plus de 3 000 salariés à temps plein de l’entreprise ont participé à un sondage sur la diversité administré par PricewaterhouseCoopers (PwC), lequel visait à nous situer en tant qu’organisation, et à nous aider à repérer les nouvelles actions possibles pour rendre nos milieux de travail plus ouverts à la diversité et à l’inclusion. Les résultats de ce sondage indiquent que Goldcorp a des effectifs diversifiés respectant et valorisant les perspectives, les expériences et les cultures de ses employés, avec 86 % de répondants soutenant que la diversité est favorable au succès de l’entreprise.

À la suite de ce sondage et d’autres initiatives du même ordre, nous avons décidé que la diversité et l’inclusion feraient partie des priorités de l’organisation. En plus de nous efforcer d’offrir un environnement de travail ouvert et inclusif, nous soutenons le principe selon lequel toute personne a un droit égal de travailler dans notre entreprise et d’y réaliser son plein potentiel. Et pendant que nos efforts importants pour améliorer la diversité des genres se poursuivent, tout au long des prochains mois, nous approfondirons nos connaissances et ferons en sorte d’augmenter la diversité, afin que la valeur de chaque personne soit reconnue, peu importe les différences d’origines, de perspectives, d’expériences et de compétences.

S’inscrire

S’inscrire pour recevoir les mises à jour du blogue