En Goldcorp, nos enorgullece haber desarrollado una relación de larga data con la Universidad de Carleton y lanzar el Programa de Avance de las Mujeres en Liderazgo (AWLP) de la Universidad en 2014. En 2018, desarrollamos esta relación con un patrocinio para aumentar la participación de las comunidades indígenas y los líderes empresariales en el programa.

El programa AWLP se centra en el avance de las mujeres con conocimiento y habilidades para recorrer estructuras fundamentales de toma de decisiones, liderar el cambio y entrar con paso firme en el campo empresarial. Goldcorp patrocinará a cuatro mujeres indígenas al año durante los próximos 5 años, para asistir a este dinámico programa de liderazgo.

Clare Beckton, Ejecutiva Residente en el Centro de Investigación y Educación sobre la Mujer y el Fomento de la Mujer en el Liderazgo de Carleton, dijo sobre la relación a largo plazo de la Universidad con Goldcorp: “Creemos que la asociación es tan importante para darles una oportunidad a las líderes indígenas de participar en el avance de mujeres en el programa de liderazgo y permitir que todos los participantes compartan el aprendizaje a través de las culturas, lo cual es muy importante en Canadá”.

Las mujeres aportan un conjunto variado de cualidades a los cargos administrativos y aportan una voz y perspectiva diferentes. Al trabajar con comunidades y grupos indígenas, estamos comprometidos a hacer que el programa AWLP sea más accesible para las lideresas indígenas y a crear empleos y oportunidades empresariales para las comunidades, a fomentar la independencia económica y el emprendimiento y a garantizar que las operaciones tengan en cuenta las prácticas culturales y sociales locales.

Luego de completar el AWLP en 2018, la participante patrocinada Jenn Harper dijo: “La semana pasada fue absolutamente increíble. Además de sentirme fortalecida por los otros asistentes y su pasión por sus puestos, carreras y equipos que lideran, he obtenido herramientas que me ayudarán a crecer y escalar en mi negocio. ¡Tengo la confianza para hacerlo!”.

Un número significativo de mujeres de Goldcorp también completaron el curso AWLP, como capacitación subsiguiente para dirigentes y líderes a nivel de directores después de tomar nuestros programas de Creando Oportunidades y Opciones de Crecimiento, que ofrecen oportunidades de desarrollo y capacitación y fueron creados para mujeres, pero también alientan a la inscripción de hombres. Desde la presentación del primer programa Creando Oportunidades en 2010, más de 2000 mujeres de Goldcorp se han graduado de los programas, los cuales se desarrollaron para fomentar la educación y para ayudar a las mujeres a llevar adelante sus carreras dentro de la organización a través de la formación, la capacitación de habilidades y la mentoría.

Anna Tudela, Vicepresidente de Diversidad, Asuntos Regulatorios y Secretaría Corporativa, mencionó: “En Goldcorp, somos diligentes en nuestros esfuerzos para atraer y conservar a los mejores talentos, y nos entusiasma ofrecer vías de desarrollo y crecimiento reales a mujeres prometedoras, no solamente en nuestra compañía sino también en nuestras comunidades”.

 

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