En Goldcorp, nos esforzamos por fomentar un entorno laboral abierto e inclusivo y apoyamos firmemente el principio de que todos deben tener las mismas oportunidades de participar en nuestra compañía y alcanzar su máximo potencial.

Habiendo sido tradicionalmente una industria dominada por hombres, la minería está cambiando. La diversidad de género ha sido un enfoque para Goldcorp, junto con todos los aspectos de diversidad e inclusión. Superar los obstáculos hacia el desarrollo, ya sea en el idioma o habilidades requeridas específicas, y, en su lugar, ver el potencial y la capacidad de una persona, crea equipos diversos con distintos puntos de vista y experiencias.

La cantidad de mujeres que busca carreras desafiantes en la minería es cada vez más evidente en nuestras minas. “Ahora, más que nunca, estamos viendo un aumento en las mujeres que se unen a la industria minera”, señala Peter Gula, Gerente General de la Mina Musselwhite. “En la Mina Musselwhite estamos creando una cultura que fomente la diversidad, la inclusión y la creatividad, en la que usted pueda prosperar y crecer profesionalmente”.

En un intento por atraer a más mujeres a las carreras relacionadas con la minería, Musselwhite produjo recientemente Mujeres en la Minería, un video que se enfoca en la gran variedad de funciones y experiencias culturales de cuatro mujeres dedicadas en la operación. Con orígenes que van desde Thunder Bay hasta Perú e Islandia, las mujeres conversan sobre sus carreras, equilibrando las ubicaciones y los horarios de trabajo, y sobre cómo la diversidad amplía sus funciones dentro de Goldcorp, donde tanto los hombres como las mujeres pueden crecer profesionalmente.

Doris Achircano, Ingeniera Ambiental de Perú, señala en el video “Ya no existen obstáculos, eso quedó en el pasado. ¡Todo es posible y, sí, podemos hacerlo!”

Al reunir a personas de diversos orígenes y culturas y brindarle a cada una la oportunidad de aportar sus habilidades, experiencia y perspectivas, creemos que podemos ofrecer las mejores soluciones y apoyar nuestros valores para ser Seguros, Productivos y Responsables. “Mientras más diverso sea el equipo, mejores ideas se le ocurrirá, y más eficiente será”, coincide Anna Tudela, Vicepresidenta de Diversidad, Asuntos Regulatorios y Secretaría Corporativa de Goldcorp. “Entonces, al incrementar la cantidad de mujeres que hay en la industria minera, estamos cambiando la manera en que se están haciendo las cosas”.

 

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