Hoy, 8 de marzo, es el Día Internacional de la Mujer, una celebración de los logros económicos, sociales, culturales y políticos de las mujeres en todo el mundo.

Goldcorp es firmante de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de las Naciones Unidas desde 2015.  Son siete principios de empoderamiento que se alinean con nuestros valores principales de ser seguros, productivos y responsables.  Veamos lo que estamos haciendo para apoyar la diversidad de género de acuerdo con estos siete principios.

Principios 1 y 2: Establecer un liderazgo corporativo de alto nivel e igualdad de género; y fomentar la igualdad de género a través de iniciativas y apoyo comunitarios

En 2017, logramos nuestros objetivos conforme al Acuerdo Catalyst y el 30% Club de Canadá, y estamos orgullosos de registrar un incremento en el porcentaje general de mujeres en nuestra Junta que alcanza el 30 %. La igualdad de género se fomenta al más alto nivel y proporcionamos una amplia variedad de oportunidades de liderazgo y desarrollo para las mujeres en la industria minera, que ha sido tradicionalmente dominada por los hombres.  En cada una de las partes de nuestro negocio, dondequiera que operemos, apuntamos a crear una cultura inclusiva donde todos se sientan respetados, bienvenidos, apoyados e impulsados a alcanzar su máximo potencial.

Principio 3: Fomentar la educación, la capacitación y el desarrollo profesional para las mujeres.

Ofrecemos una gran selección de programas de capacitación integral para apoyar el desarrollo personal y profesional; programas para desarrollar a las mujeres, desde las graduadas hasta las lideresas. Además de nuestra capacitación sobre comportamientos de Supérate, que incluye componentes sobre diversidad e inclusión, también proporcionamos capacitación a los gerentes sobre cómo crear conciencia y profundizar la comprensión del sesgo inconsciente y consciente en el entorno laboral con la finalidad de garantizar que las mujeres no sean ignoradas y que se les otorguen las mismas oportunidades en toda la organización.

También apoyamos la educación de mujeres y niñas mediante programas de apoyo financiero con instituciones de estudios superiores que incluyen el patrocinio de la Cátedra de Goldcorp para mujeres en Ingeniería de la Universidad de Columbia Británica y donaciones a la Universidad Nacional Autónoma de México y el Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica en México a fin de promover el desarrollo del liderazgo para las mujeres en campos técnicos.

Principio 4: Dar un trato justo a todas las mujeres y hombres en el trabajo: respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación
Nuestra Política de Diversidad e Inclusión se aplica a todos nuestros empleados y demuestra que respetamos y valoramos las perspectivas, experiencias y habilidades diversas y singulares de todo nuestro personal. Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión se alinea con nuestros valores y se refleja en nuestro Código de Conducta, en nuestra Política de Derechos Humanos y en nuestro Programa de respeto en el lugar de trabajo. Se espera que nuestros líderes en toda la compañía promuevan una cultura inclusiva en el lugar de trabajo y defiendan la diversidad y la inclusión en sus equipos, y todos los empleados deben demostrar, a través de sus comportamientos y acciones, el compromiso de fomentar lugares de trabajo donde las personas se sientan incluidas, valoradas y capaces de aportar su mejor esfuerzo. De acuerdo con nuestros valores y comportamientos, se espera que todos nuestros empleados demuestren respeto por sus colegas.

Principio 5: Velar por la salud, seguridad y bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras
“Suficientemente Seguros para Nuestras Familias” es la visión que guía nuestros esfuerzos para garantizar y apoyar la seguridad y salud de nuestras personas en el trabajo, en casa y en nuestras comunidades. Brindamos capacitación sobre todos los aspectos técnicos, conductuales y culturales de seguridad y animamos a nuestro personal a participar en la capacitación externa, conferencias y talleres para mantenerlos actualizados con las últimas mejoras e innovaciones de seguridad, dentro y fuera de la industria. Cada mina operativa desarrolla sus propios programas de seguridad dentro de nuestro marco y visión general para el entrenamiento, capacitación, talleres y desarrollo del programa. Esto garantiza una implementación exitosa y sustentable al considerar la cultura única en cada operación.

Principio 6: Implementar prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y mercadotecnia que empoderan a las mujeres

Nuestros programas Creando Oportunidades, Desarrollando Oportunidades y Elecciones Futuras son inconfundibles en la industria minera mundial.  Los programas ofrecen oportunidades de desarrollo y capacitación; y se crearon para las mujeres, pero que ahora también fomentará la inscripción de hombres. Desde la presentación del primer programa Creando Oportunidades en 2010, más de 1,800 mujeres de Goldcorp se han graduado de los programas, los cuales se desarrollaron para fomentar la educación y para ayudar a las mujeres a llevar adelante sus carreras dentro de la organización a través de la formación, la capacitación de habilidades y la mentoría. El tercer y último componente del programa, Elecciones Futuras, se presentó en 2017. Tiene el objetivo de proporcionar a las mujeres de nuestras operaciones las herramientas que necesitan para liderar y tener éxito después del cierre de una mina y ofrecerá habilidades de emprendimiento para ayudar a construir carreras sustentables para el futuro.

Principio 7: Evaluar y difundir de manera pública los progresos realizados a favor de la igualdad de género
Evaluamos y difundimos de manera pública la diversidad de género de nuestra junta de directores, líderes y fuerza laboral en nuestro informe anual de sustentabilidad. Nuestra fuerza laboral consta de más de 14 000 empleados y un poco más del 10 % de nuestra fuerza laboral está conformado por mujeres. Respetamos la diversidad de nuestra fuerza laboral y empoderamos a nuestros empleados para lograr su pleno potencial personal y profesional en un entorno que valora, atrae y conserva talentos diversos.

Más de 3000 empleados de tiempo completo asalariados en toda la compañía participaron en una encuesta sobre diversidad realizada por PricewaterhouseCoopers (PwC) a finales de 2016 con el propósito de comprender mejor nuestra situación como organización y de identificar oportunidades que nos permitan hacer que nuestros entornos laborales sean más diversos e inclusivos. La encuesta mostró que somos una fuerza laboral diversa que respeta y valora las perspectivas, las experiencias y las culturas de nuestro personal, con 86 % de encuestados que están de acuerdo con la idea de que la diversidad contribuye al éxito de la empresa.

Como resultado de esta y otras iniciativas, un enfoque clave para nosotros este año es la diversidad y la inclusión dentro de nuestra organización. Fomentamos un entorno laboral inclusivo y el principio de que todas las personas, tanto hombres como mujeres, deben tener las mismas oportunidades para participar en nuestra compañía y para alcanzar su máximo potencial. Además, a medida que nuestra importante labor para mejorar la diversidad de género continúa, durante los siguientes meses desarrollaremos nuestra comprensión e incluiremos un espectro mucho más amplio de la diversidad en la compañía, un lugar donde se valora a todos, independientemente de nuestros distintos antecedentes, perspectivas, experiencias y habilidades.

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